?? “這是人干的活嗎？”“每天只睡六個(gè)小時(shí)?！薄笆е畺|隅，收之桑榆?！薄叭?guó)圖上自習(xí)?！薄跋葱母锩妫匦伦鋈??！薄?/p>
打開(kāi)你的MSN，簽名檔總是五花八門，有顯示當(dāng)下?tīng)顟B(tài)的，有表決心的，有抱怨的，有訴苦的，通過(guò)瀏覽MSN，你能在某種程度上了解朋友的狀態(tài)。
一句簡(jiǎn)短的MSN簽名，濃縮了很多東西，展現(xiàn)了自己的情緒，進(jìn)而演變成一種“簽名文化”，調(diào)侃、創(chuàng)意、反映社會(huì)，這幾個(gè)詞語(yǔ)基本概括出了MSN簽名作用。所以，身在職場(chǎng)，MSN簽名檔的作用不可小覷。
勁爆簽名惹來(lái)升職麻煩
小T現(xiàn)在一家公司擔(dān)任人力資源主管，6年前剛到上海參加工作的時(shí)候，她同大部分“菜鳥(niǎo)”一樣，工作前喜歡打開(kāi)電腦，瀏覽一下好友的MSN簽名檔變化，而她個(gè)人也喜歡頻繁更換MSN簽名檔，把自己經(jīng)歷的事情、自己的心情用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言寫出來(lái)。她的簽名，有時(shí)是信手涂鴉，有時(shí)是精雕細(xì)琢，有時(shí)是破口大罵，有時(shí)是無(wú)奈感嘆。說(shuō)起自己的簽名，小T是感慨萬(wàn)分。
那時(shí)小T正處于對(duì)職場(chǎng)世界不甚了解的“懵懂期”。即使工作前做過(guò)千般萬(wàn)般心理建設(shè)，還是無(wú)法平心靜氣地面對(duì)所謂的“低薪”、“復(fù)雜人際關(guān)系”、“上司大材小用”以及全新的環(huán)境帶來(lái)的壓力和挑戰(zhàn)。在工作的同時(shí)，她發(fā)現(xiàn)周圍充斥著各種抱怨：來(lái)自她的同學(xué)，甚至她的同事，這一切讓她感覺(jué)浮躁。也許是希望找到一個(gè)心情發(fā)泄的渠道，也許是在學(xué)校養(yǎng)成的習(xí)慣，小T開(kāi)始頻繁更換自己的MSN簽名檔。
小T脾氣耿直，帶有“80后”的典型特征——個(gè)性。小T的工作是招聘助理，MSN的簽名檔就像她心情的晴雨表，顯示了她每天的喜怒哀樂(lè)。工作一段時(shí)間后，朋友發(fā)現(xiàn)小T的簽名檔越來(lái)越“勁爆”：“這是人干的活嗎？”“每天只睡六個(gè)小時(shí)，困死了！”“煩！”還有很多針對(duì)公司制度不合理的語(yǔ)句也頻頻現(xiàn)身，負(fù)面情緒的簽名占據(jù)了大部分空間。
一年后，部門主管決定從小T與一同進(jìn)入公司的小Z中選擇一位作為HR專員培養(yǎng)。兩人基本條件相當(dāng)，最終小T敗給了小Z。主管給出的理由是小Z“抗壓能力強(qiáng)，心理素質(zhì)好，積極、樂(lè)觀”，這個(gè)理由讓小T納悶不已，想想自己，從不遲到早退，同事關(guān)系比較融洽，工作績(jī)效良好，到底什么地方出了問(wèn)題？主管的言外之意就是自己“抗壓能力差，心理素質(zhì)不夠好，不夠積極也不夠樂(lè)觀”，到底是什么地方給主管留下了這樣的印象？
虛擬空間里的處世哲學(xué)
郁悶的小T認(rèn)為自己遭遇了職場(chǎng)中的不公正待遇，MSN簽名檔也改成了“千里馬有，而伯樂(lè)不常有”。一天上線之后，小T的一位朋友看到了她的簽名，就問(wèn)了事情的來(lái)龍去脈。朋友讓小T觀察一下同事們，特別是她的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手小Z的簽名檔。觀察的結(jié)果是，部分同事的簽名檔是空白，部分同事的簽名檔是平淡無(wú)奇的信息，而小Z的簽名檔都是自我激勵(lì)的語(yǔ)言。小T這才頓悟，原來(lái)是MSN簽名檔惹的禍。
從此，小T也改變了策略，盡管她還有很多煩惱，還有很大壓力，但是她已經(jīng)不會(huì)把負(fù)面情緒添加在工作用MSN的簽名檔中了，取而代之的是自我激勵(lì)的話語(yǔ)。如果心情不佳，干脆將簽名檔空在那里。一年后，小T升職了，這次主管的評(píng)價(jià)是“成熟、沉穩(wěn)、具備專業(yè)素質(zhì)”。
現(xiàn)在，雖然小T換了兩份工作，但是每到一個(gè)新公司，她都恪守著MSN簽名檔的處世哲學(xué)。她申請(qǐng)了新的MSN，把工作和生活分開(kāi)，新的MSN簽名檔展現(xiàn)的是一位成熟、專業(yè)的白領(lǐng)女性形象。作為部門主管，她的MSN簽名檔現(xiàn)在還有一個(gè)作用，就是鼓舞團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)下屬，用MSN的簽名檔作為保護(hù)自己職業(yè)城池的有效武器。
哪些簽名是職場(chǎng)高壓線
讓我們來(lái)看看小T的職場(chǎng)遭遇，為什么一個(gè)MSN簽名檔有那么大的作用？
根據(jù)內(nèi)容，簽名檔分成以下幾類：
第一，信息發(fā)布類。
MSN的狀態(tài)：有空、忙碌、離開(kāi)、脫機(jī)，很多人認(rèn)為這個(gè)信息不夠完全，因此，很多時(shí)候?qū)⒆约旱墓ぷ鳡顟B(tài)添加在MSN簽名檔內(nèi)，比如“9點(diǎn)至10點(diǎn)開(kāi)會(huì)”。同時(shí)，職場(chǎng)人士很好地利用了MSN簽名檔的輻射作用，將自己的工作需要寫在MSN簽名檔里求助。MSN的聯(lián)系人里有同行，有朋友，當(dāng)瀏覽簽名檔成為一種習(xí)慣的時(shí)候，你的信息會(huì)被關(guān)注。但是這樣的簽名要注意一點(diǎn)，就是在你把工作內(nèi)容公開(kāi)的時(shí)候，要防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到你的工作內(nèi)容，這也就涉及了一個(gè)“高壓線”的問(wèn)題?，F(xiàn)代職場(chǎng)，已經(jīng)是無(wú)隱私時(shí)代的戰(zhàn)場(chǎng)，信息就是生產(chǎn)力。由于一個(gè)簽名，導(dǎo)致了自己的工作內(nèi)容受到影響，這樣的損失是無(wú)法承受的。
第二，“垃圾桶”類。
這些簽名檔不是為了吸引別人眼球，而是為了表達(dá)自己的心情，展示自己對(duì)一些社會(huì)現(xiàn)象的看法或者自己的價(jià)值觀，通常情緒都是負(fù)面的。的確，職場(chǎng)中人在自己感受壓力時(shí)，能夠迅速找到一個(gè)值得信任并能向其傾訴的人非常不容易。此時(shí)的簽名檔就像是心情的垃圾桶，不滿、灰暗、憤怒、郁悶……情緒的垃圾從你的腦海中流向了外界，流向了你生存和發(fā)展的空間，流向了你的上司、同事、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。事實(shí)上，火爆的語(yǔ)言、抱怨的情緒并不能減壓，這只能令你周圍的環(huán)境更加緊張。通過(guò)MSN簽名檔來(lái)表達(dá)，是你尋找外界關(guān)注、推卸責(zé)任的一種表現(xiàn)，直接影響是讓別人對(duì)你的職場(chǎng)形象產(chǎn)生懷疑，認(rèn)為你的自控能力較差，情緒管理能力弱，心態(tài)不穩(wěn)甚至缺乏勇氣。
第三，自我激勵(lì)類。
寫到這里，可能很多職場(chǎng)朋友要抗議了，那情緒要發(fā)泄怎么辦啊？我的建議是，如果一定要在MSN簽名寫些什么，不妨轉(zhuǎn)化一下思路。吸引力法則告訴我們，要放棄那些我們不希望得到的東西，聚焦那些給你的身心帶來(lái)激情與能量的事件，從而改變工作與生活狀態(tài)。通過(guò)在簽名檔內(nèi)添加勵(lì)志名言、溫情絮語(yǔ)，會(huì)使人精神為之一振，在工作中調(diào)節(jié)心態(tài)，把私人情緒和工作分開(kāi)，將心靈不斷修煉和提升。因此，MSN簽名檔體現(xiàn)的是人性，是價(jià)值觀。這樣的簽名不是為了給上司看，不是為了給同事和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手看，而是給自己看。要記住的是，沒(méi)有人愿意將愁云籠罩、晦暗不明的人作為同事，沒(méi)有人愿意要一個(gè)消極沮喪、郁悶苦悶的下屬，沒(méi)有人愿意要一個(gè)暴跳如雷、情緒極端的上司。
消極心態(tài)是一種心理污染
消極心態(tài)是一種心理污染，能夠保持純粹真我的人，才是有大智慧的人。工作稱不上一件輕松的事情，困難總會(huì)遇到。用純粹的熱愛(ài)投入工作，自然能夠保持高效而愉快的工作狀態(tài)。讓自省成為一種習(xí)慣，而不是簡(jiǎn)單的發(fā)脾氣、泄憤。通過(guò)自省，審視自己的自負(fù)、固執(zhí)，我們就有機(jī)會(huì)體察與接納他人。
狂怒、憋悶是把自己看得太重。上海音樂(lè)學(xué)院客座教授瞿小松說(shuō)：真正善于建樹(shù)的人，厚道、寬博，將精力用于立而不耗于破、用于愛(ài)而不耗于嗔、用于述而不耗于駁。在職場(chǎng)中，學(xué)會(huì)平衡的觀念，用靈活、開(kāi)放、整體的方式來(lái)看待職場(chǎng)環(huán)境和你所處的世界。當(dāng)我們羨慕別人的灑脫與智慧的時(shí)候，其實(shí)我們忽略了當(dāng)下的力量。
蘇格拉底的名言：認(rèn)識(shí)你自己。人類對(duì)于心靈深處的探究，永不止步，雖表現(xiàn)形式不同，本質(zhì)卻相同──追求幸福。
