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矛盾
“熱門”遭人才市場冷落
報考熱,未必就業(yè)熱。從多家人才機構的調查結果看,財經、政法、金融、計算機、生物工程、國際貿易、英語、法學等傳統(tǒng)熱門專業(yè),目前人才市場的需求已開始出現“供大于求”現象。某人才機構人士介紹,導致這一現象的直接原因就是考生扎堆報考,造成就業(yè)人滿為患。
熱門專業(yè)畢業(yè)生才市遭遇冷落,在最近幾年的就業(yè)市場上開始顯現。“實際上,去年傳統(tǒng)熱門專業(yè)已經開始出現寒潮,鑒于畢業(yè)生的持續(xù)增加,今年更加明顯。”一家人才機構提供的調查數據顯示,今年以來,進場求職的金融類專業(yè)人才超過5萬人,但企業(yè)提供的崗位不足3萬個,就業(yè)形勢趨緊。據分析,當年由于熱門專業(yè)考生蜂擁而至,必然會導致4年后熱門專業(yè)畢業(yè)生供過于求,出現“專業(yè)結構性矛盾”。
根源
市場需求的錯誤判斷
“一流學生學財經,二流學生學計算機,三流學生學工科?！睌的昵?這句順口溜風行社會。短短幾年,熱門專業(yè)頻頻被亮“紅牌”,專業(yè)“冷熱倒掛”原因何在?原因有三:
一是家長和考生盲目跟風。調查顯示,近年的高考尖子生大都涌向金融、法律、IT類專業(yè),期望日后進入這些“有名有利”的行業(yè),當光鮮的白領金領,導致優(yōu)秀學生選擇攻讀機械、化工、冶金、水利等工科類專業(yè)的越來越少。所以,家長和考生選擇專業(yè)時,不能只看現在,更要看到將來。
二是體制存在弊端,專業(yè)更新落后。 “冷熱怪圈”經年累月打不破,且愈演愈烈。高校應分析社會人才需求,即人才培養(yǎng)數量、層次、結構要與社會經濟發(fā)展情況相匹配,不能關起門來辦學,單單迎合家長和考生對所謂熱門專業(yè)的盲目追求。政府部門對于平衡大學專業(yè)的“冷熱”度,也應積極引導。
三是社會價值觀存在偏見。專業(yè)“冷熱怪圈”的形成,與不同時代的社會價值觀也有關系。上世紀五六十年代,優(yōu)秀學生爭著上工科,如今許多學生的就業(yè)目標是坐在四季如春的辦公室里掙高薪。對市場需求的錯誤判斷,導致需求失去平衡,引發(fā)“專業(yè)結構性矛盾”。所以,要打破怪圈,市場永遠是風向標。
專家觀點
緊盯市場更實際
某大學社會學系專家認為,判斷專業(yè)是否適合考生的基本標準有兩個:興趣和社會需求?！叭绻麊螁我詫I(yè)冷熱、分數高低來決定考生的志愿填報,既有可能影響志愿的滿足,也很有可能在入學后因為所學專業(yè)與自己的期望落差太大而缺乏動力。”
某省教育廳廳長在此前的咨詢會上也表示,在冷門與熱門專業(yè)的問題上,建議考生用發(fā)展的眼光看問題,“也許今年很熱的專業(yè),4年后畢業(yè)時會成為冷門,難找工作,而現在冷門的專業(yè)未來可能很搶手。”李令飛 |
