如今考察干部，德行同樣重要。 今年公務(wù)員招考加大德行考察力度 專家稱考核體系尚未清晰 今年國考明確地表示“缺德者勿入”。僅去年一年，就有河北秦皇島、江西萍鄉(xiāng)、浙江奉化、山東臨沭等十余個縣市出臺了干部德行考核辦法。 但是，德行考核一直以來并沒有明確的考核體系。去年各地出臺的考核辦法五花八門，有的要求“家庭和睦”，有的要求對妻子忠誠，還有的要求不好色，就被指是“花架子”。而此次公務(wù)員考試考“德”一經(jīng)報道，反而讓人們擔(dān)心會否掀起不正之風(fēng)。 德行考核已成必然，那么考什么？怎么考？標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些關(guān)鍵問題亟須答案。 十大熱門職位廣東占四席 國家公務(wù)員考試昨報名結(jié)束 海關(guān)最熱氣象局最冷 ● 最熱門職位：寧波海關(guān)監(jiān)管職位 ● 競爭最激烈職位：國家民族事務(wù)委員會相關(guān)職位 ● 廣東競爭最激烈職位：肇慶市懷集縣國稅局科員 ● 無人報考職位：部分省市氣象局、哈爾濱鐵路公安局等 昨天24時，2012年國家公務(wù)員考試網(wǎng)上報名截止。記者從華圖教育方面獲得消息，截至昨天18時30分，提交報名信息并通過審核人數(shù)已達1174487人，但仍有71個職位目前無人報考。 十大熱門職位 八個來自海關(guān) 其中，報名人數(shù)超過1000人的職位達到107個，寧波海關(guān)監(jiān)管職位通過審核人數(shù)5272人，為目前最熱門職位。而該崗位計劃僅招3人。深圳海關(guān)監(jiān)管職位列入十大熱門職位，報名合格人數(shù)達4981人，而去年最后一天，深圳海關(guān)監(jiān)管職位報名人數(shù)達7000人。相比較去年，今年最熱門十大職位報名人數(shù)大幅降低，考生選擇職位更加理性，不再扎堆報考最熱門職位。 而在報名人數(shù)最多的十大熱門職位中，廣東占了四席，其中包括黃埔海關(guān)東莞地區(qū)關(guān)稅、監(jiān)管、審單以及深圳海關(guān)監(jiān)管職位。 而海關(guān)無疑成為最熱門的行業(yè)。十大熱門職位中，就有八席來自海關(guān)。 廣東競爭 最激烈職位在肇慶 今年公務(wù)員報名，整體職位平均競爭比例為65.5∶1，其中中央黨群機關(guān)平均職位競爭比例最高，為131∶1。目前競爭超過1000∶1的職位共計37個，其中競爭最激烈的職位依然為國家民族事務(wù)委員會兩大熱門職位，民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下一職，競爭比例高達3619∶1。 而2011年報名最后一天上午競爭最為激烈的職位是國家能源局節(jié)能與科技處主任科員及以下職位，競爭比例達4037∶1。 而廣東省肇慶市懷集縣國家稅務(wù)局基層科員列入全國十大競爭最激烈的崗位之一，競爭比例為1467∶1。 ?? 71個無人報考職位 氣象局占27個 記者了解到，71個無人報考的職位中，27個屬于各省市氣象局。華圖教育考試研究中心研究員林建明分析指出，無人報考職位呈現(xiàn)以下幾個特點：第一，部分職位對專業(yè)要求過高，如部分氣象局無人報考職位要求專業(yè)為大氣科學(xué)類。 第二，部分基層職位標(biāo)示出工作環(huán)境較差，如哈爾濱鐵路公安局無人報考職位，備注信息中提示到崗后需在基層所隊工作一年，經(jīng)常加班，較適合男性。 第三，部分基層職位要求碩士學(xué)位，低于考生的心理預(yù)期，如貴州省國家稅務(wù)局無人報考職位均要求碩士學(xué)位。 變化 從注重工作業(yè)績到以德為先 “德才兼?zhèn)洌俏覀円恢币詠淼挠萌嗽瓌t。以前叫‘又紅又專’?！敝袊嗣翊髮W(xué)比較行政法研究所所長楊建順說。 楊建順說，這是有著深刻的社會背景的?！笆紫龋鐣赖禄聡?yán)重，其次公務(wù)員貪污腐敗嚴(yán)重。（按照德才兼?zhèn)溥x拔人才的）工作一直在做，但沒能看到太多實效。腐敗分子還是前赴后繼?！睏罱樥f，此次將德行考核納入公務(wù)員考試，就是在這樣嚴(yán)峻的局面下作出的選擇，“人們對公務(wù)員有所期待，希望他們在‘德’上有所作為?！?/p> 中央黨校教授林喆認(rèn)為，干部貪污腐敗與道德教育薄弱有很大關(guān)系?！耙粋€人如果連道德之人都不是，怎么能當(dāng)好官呢？”“一些人學(xué)歷高但是唯利是圖。”她舉了一個博士生做例子：博士生對旁邊的清潔員很不尊重，明明自己也是底層奮斗上來的，卻對清潔員很不客氣，直接跟人家說“你就是為我服務(wù)的”，“這種人上崗，會為人民服務(wù)嗎？” 此前，中組部長李源潮亦曾在《求是》上撰文指出：“現(xiàn)在干部出問題，多數(shù)不是出在‘才’上，而是出在‘德’上。人民群眾對干部的意見，主要集中在‘德’上。” 窘境 這么多年工作沒有“抓手” 但“這么多年工作，還沒有一個合適的‘抓手’。怎么能抓好德行，很多人心里沒底?！睏罱樥f，考德很重要，但是考什么、如何考才是關(guān)鍵的問題。“德一直難以量化”。 近兩年，各地陸續(xù)出臺了五花八門的德行考核辦法。孝順、責(zé)任心、正義感、對妻子忠誠等等都成為考核標(biāo)準(zhǔn)。 “如果能確認(rèn)這個人不孝順，他連做人的基本要求都達不到，怎么能當(dāng)公務(wù)員呢？責(zé)任心強不強，怎么判斷呢？如果他能力就不夠，再勤勞加再多的班也才剛剛和其他人看齊，這樣的人作為典型也不合適。正義感呢？有個位子，這個官員沒有讓他的七大姑八大姨去坐反而讓給別人，這就能說明他大公無私么？又怎么知道他不是拿這個位子去和別人交換更大的政治利益？”楊建順說。 由于缺乏明確的考核體系和標(biāo)準(zhǔn)，此次公務(wù)員考試將考核德行的消息一出，反而引起了人們的擔(dān)心——是否會成為“走后門”的又一利器呢？如果碰到“蘿卜招聘”，對于準(zhǔn)備招聘的那個“蘿卜”，就可說“政治品德優(yōu)良”而堂而皇之地錄用，對其他人以“社會責(zé)任感不強”就可打發(fā)。 楊建順說他可以理解人們的這種擔(dān)心。他認(rèn)為，等有一個明確的指標(biāo)體系之后就可以對德行進行考核。 | 
