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        培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才 四川省將實施10項重大工程
        培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才 四川省將實施10項重大工程

        2012-01-18 10:15:09 | 來源:成都日報
         

        ????《四川省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011—2020年)》出臺

        ????到2020年,我省專業(yè)技術(shù)人才總量將達到367萬人,比目前多出近128萬人。省人力資源和社會保障廳昨日召開新聞發(fā)布會,對外公布了《四川省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011—2020年)》,對這10年我省專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展作出要求。據(jù)悉,這既是我省第一個專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃,也是今后十年我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。

        ????到2020年

        ????培育100個高水平創(chuàng)新團隊

        ????“這10年,我省將實施10項重大工程,以保障專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)?!睋?jù)省人社廳有關(guān)負責人介紹,10項重大工程分別為,領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程,要造就一批戰(zhàn)略科學家、從事基礎(chǔ)性公益性研究的拔尖人才、杰出工程技術(shù)專家等領(lǐng)軍人才;知識更新工程,每年舉辦100期專業(yè)技術(shù)人才高級研修班,培訓1萬名左右中高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才;智力轉(zhuǎn)化工程,加快建設(shè)產(chǎn)學研創(chuàng)新聯(lián)盟,促進高校和科研院所的智力轉(zhuǎn)化;科技創(chuàng)新研究團隊專項工程,組織實施“省科技創(chuàng)新研究團隊專項計劃”,到2020年培育100個高水平創(chuàng)新團隊;青年拔尖人才培養(yǎng)工程,每兩年資助100名左右青年拔尖人才開展創(chuàng)新性研究和開發(fā)活動,開展能力提升專項培訓;高端人才引進工程,到2020年要累計引進400名左右海外、1000名左右國內(nèi)高層次人才,建設(shè)10個國家級和50個省級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地;專家下基層行動工程,每年組織、鼓勵、引導1000名左右專業(yè)技術(shù)人才到基層開展智力支持和幫扶服務,到2020年力爭50%以上的縣有科技副縣長;緊缺人才援助工程,每年重點扶持培養(yǎng)300名民族地區(qū)、革命老區(qū)、邊遠貧困地區(qū)急需、緊缺的專業(yè)技術(shù)人才;非公組織人才扶持工程,引導專業(yè)技術(shù)人才到非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),支持高校畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中就業(yè);“銀發(fā)”人才工程,挖掘離退休專業(yè)技術(shù)人才的潛力,通過返聘、兼職、顧問等形式,為“銀發(fā)”專業(yè)技術(shù)人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺。

        ????未來10年

        ????專業(yè)技術(shù)人才將增128萬人

        ????據(jù)悉,截至2010年底,全省專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)達到239.1萬人,占從業(yè)人員的5%,居全國第九、西部第一?!靶乱惠單鞑看箝_發(fā)、天府新區(qū)建設(shè)等,對我省高技術(shù)人才提出了更高要求?!痹撠撠熑吮硎?,為此,我省將未來10年的目標確定為增加128萬高技術(shù)人才。

        ????根據(jù)《規(guī)劃》要求,我省將建立以崗位職責為基礎(chǔ),以品德、能力、業(yè)績和貢獻為導向,科學化、社會化的專業(yè)技術(shù)人才選拔標準,堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,不拘一格選人才。要大力開發(fā)國際國內(nèi)兩種人才資源,破除人才引進中的體制性障礙,開辟人才引進“綠色通道”。要以深化職稱制度改革為重點,實現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人才的科學評價,堅持在競爭中選拔和使用人才。

        ????在激勵保障方面,要深化收入分配制度改革,建立以業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬偶顧C制。制定高層次專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵辦法。建立產(chǎn)權(quán)激勵制度,探索知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的辦法。健全企業(yè)人才激勵機制,推行期權(quán)股權(quán)等中長期激勵辦法。(記者 裴睿)

        責任編輯:孫艷艷