【無(wú)奈跳槽型】畢業(yè)三年跳槽三次 從逃離北京回家鄉(xiāng)，到再度回到上海，本科畢業(yè)生小蕾三年時(shí)間已經(jīng)跳槽三次。? 2008年，小蕾本科畢業(yè)。由于所學(xué)專業(yè)是傳媒，且能力出眾，所以尚未畢業(yè)，就拿到了一個(gè)財(cái)經(jīng)類報(bào)紙和一個(gè)門戶網(wǎng)站的offer，且提前就進(jìn)入到了這家財(cái)經(jīng)類報(bào)紙實(shí)習(xí)。但是實(shí)習(xí)之后的經(jīng)歷讓小蕾很受挫。小蕾稱，自己實(shí)習(xí)的這家報(bào)紙當(dāng)時(shí)正處于轉(zhuǎn)型期，沒(méi)有任何的財(cái)政撥款支持，只靠寫負(fù)面報(bào)道要挾企業(yè)給錢。自己堅(jiān)持了多年的新聞理想，在這份工作面前全部成為泡影，自己之前努力做出的報(bào)道本希望能證明自己的價(jià)值，結(jié)果卻只是報(bào)社的生財(cái)之道，讓小蕾覺(jué)得十分灰心。? 從小就堅(jiān)持原則認(rèn)死理兒的她決定離開(kāi)傳媒行業(yè)。這次轉(zhuǎn)型讓所有的老師和同學(xué)都大跌眼鏡。學(xué)了六年法語(yǔ)、四年新聞的她，竟然選擇了去一家北京連鎖的私營(yíng)蛋糕房做店長(zhǎng)，月薪約1500元。剛畢業(yè)的時(shí)候，周圍的同學(xué)們工資都不太高，普遍在三千元左右。但小蕾?gòu)膩?lái)不透露自己的工資，因?yàn)橐磺Ф嗟男剿诒本┻@樣的地區(qū)實(shí)在難以啟齒。但既然選擇了這個(gè)從基礎(chǔ)做起的服務(wù)行業(yè)，小蕾任勞任怨從不抱怨。? 小蕾說(shuō)，在他們公司，自己的學(xué)歷是最高的，包括老板在內(nèi)的所有同事都不理解自己為何要來(lái)這里工作，也不相信自己能堅(jiān)持多久。盡管薪水微薄，但由于小蕾自己的信念很堅(jiān)定，所以一直極力維持自己的工作熱情。從一開(kāi)始與別人合租，到自己去租地下室，這份工作讓小蕾遠(yuǎn)離同學(xué)朋友，生病的時(shí)候自己在地下室窩著整天不出門。? 堅(jiān)持了一年左右，小蕾因?yàn)楣ぷ鞒錾?，開(kāi)始管理多個(gè)蛋糕店，且自己策劃了不少蛋糕房的活動(dòng)。公司高層也逐漸讓她承擔(dān)一些網(wǎng)站營(yíng)銷策劃方面的工作。原本以為自己能進(jìn)入企劃部門工作，但公司對(duì)企劃工作一直不太重視，企劃部門只有兩個(gè)人，且部門領(lǐng)導(dǎo)還是老板的親戚，小蕾感覺(jué)即使進(jìn)入這個(gè)部門也沒(méi)有任何前途。在這里繼續(xù)待下去，已經(jīng)毫無(wú)意義。? 小蕾回憶稱，自己當(dāng)時(shí)也不是沒(méi)想過(guò)繼續(xù)留在北京工作，但是自己需要一段時(shí)間來(lái)想清楚自己要做什么，在北京的開(kāi)銷太大，所以不足以支撐自己幾個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間的待業(yè)期。? 于是，小蕾回到了家鄉(xiāng)武漢?？恐约旱膶I(yè)，小蕾進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙的網(wǎng)站部門工作。可由于大學(xué)是在北京念的，同學(xué)朋友不是出國(guó)就是在外地，家里的長(zhǎng)輩也沒(méi)有太多的人脈關(guān)系，小蕾身邊沒(méi)有能夠?yàn)樗峁椭娜?。同期進(jìn)去的同事靠家里找人很快就做了部門領(lǐng)導(dǎo)的助理，自己卻還只能默默忍受著加班和領(lǐng)導(dǎo)的臉色。“越是小地方，越是看重送禮走關(guān)系?！毙±僬f(shuō)。? 堅(jiān)持做了一年之后，小蕾發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在是忍受不了當(dāng)?shù)仡愃剖聵I(yè)單位一樣的工作氛圍，決定春節(jié)后跳槽到上海。在她選擇跳槽的時(shí)候，其實(shí)單位已經(jīng)向小蕾伸出了橄欖枝，表示愿意給她編制，但小蕾拒絕了。小蕾說(shuō)，北京和上海這樣的一線城市，機(jī)會(huì)多一些，更容易找到一份靠自己的能力可以有所發(fā)展的工作?！拔也幌肽昙o(jì)輕輕就像老年人一樣生活”，小蕾說(shuō)，雖然自己知道到了上海也會(huì)很難，但總比這么年輕就開(kāi)始熬生活強(qiáng)。? 本報(bào)記者張曉鴿 專家分析?工作兩三年跳槽居多 智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳曦表示，以她多年的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)以及企業(yè)招聘量來(lái)看，春節(jié)后都是跳槽的一個(gè)高峰。造成這個(gè)高峰的原因有兩個(gè)：一是因?yàn)榇汗?jié)代表著一年工作的終結(jié)，新的開(kāi)始，一些想轉(zhuǎn)換崗位的職場(chǎng)人士都會(huì)以此作為一個(gè)節(jié)點(diǎn)。? 另一個(gè)現(xiàn)實(shí)原因是：春節(jié)后，各種年終獎(jiǎng)金已經(jīng)發(fā)完。企業(yè)每年在做新的規(guī)劃和調(diào)整的時(shí)候，都會(huì)誕生一些新的工作崗位，一般會(huì)考慮在春節(jié)之后，集中招聘，出現(xiàn)很多新的工作機(jī)會(huì)。? “實(shí)際上，計(jì)劃節(jié)后跳槽的人可能從上一年10月之后就開(kāi)始運(yùn)作了?！标愱亟榻B，在這些跳槽的人群中，剛工作兩到三年的職場(chǎng)新人跳槽占了相當(dāng)大的比例。一般來(lái)說(shuō)，工作2—3年后，已經(jīng)能勝任自己的崗位要求，對(duì)工作有了深入理解，他們渴望通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)自我的突破。? 陳曦建議，如果有了工作經(jīng)驗(yàn)再跳槽最好能有一個(gè)腳踏實(shí)地的規(guī)劃，如通過(guò)一些測(cè)評(píng)更好地認(rèn)識(shí)自己，也可以到網(wǎng)上搜集一些信息，將職業(yè)規(guī)劃具體到行業(yè)和公司。然后依照招聘需求，對(duì)照自己目前所具備的能力和素質(zhì)是否有差距，做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘，這樣比盲目跳槽幾率更高。 跳槽避免意氣用事 陳曦介紹，目前一些職場(chǎng)新人大大縮短了跳槽期，有的甚至工作僅一年、半年就考慮跳槽。實(shí)際上，職場(chǎng)新人在這個(gè)階段還在尋找自己的職業(yè)方向，不應(yīng)過(guò)于頻繁地更換崗位。很多新人忍耐性比較差，遇到一點(diǎn)挫折就想換工作。如果能再堅(jiān)持一下，學(xué)會(huì)忍耐，可能就會(huì)找到更多的工作技巧。? 對(duì)于一些工作多年的職場(chǎng)人士，在跳槽時(shí)會(huì)更多考慮工作與生活的平衡，考慮自己的價(jià)值觀與企業(yè)文化的吻合，愉悅的工作環(huán)境、理念趨同的合作伙伴、薪酬等。如果是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)在工作不滿意、不如意，帶著一種換換環(huán)境的想法去跳槽，結(jié)果往往不理想。? 佳能(中國(guó))有限公司人力資源部副總經(jīng)理李鈞認(rèn)為，跳槽最重要的是明確目的，既然要跳就應(yīng)該越跳越高，越跳越好，盲目和一時(shí)沖動(dòng)都不可取。比如，年終獎(jiǎng)下發(fā)之后，不少人在微博上“曬”獎(jiǎng)金，有了比較就會(huì)產(chǎn)生不平衡心態(tài)，對(duì)工作有了抱怨。于是，有些人在沒(méi)找到下家的情況下，只為出口氣而跳槽；也有些人看周圍朋友都跳槽了，禁不住忽悠也跟著“跳”了。? 李鈞建議，跳槽一定要有原則，職場(chǎng)人要衡量一下新工作對(duì)職業(yè)發(fā)展是否有增值效果，薪資是否更加優(yōu)厚等方面的利弊，如果違背了自己的原則，那還不如“臥槽”。 跳槽“臥槽”因人而異 李鈞認(rèn)為，是選擇跳槽，還是臥槽，要因人而異。? 第一，職場(chǎng)骨干要注重職業(yè)可持續(xù)性，特別是想轉(zhuǎn)行的人，一定要慎重考慮。人力資源部門招聘有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工，會(huì)先在招聘網(wǎng)上搜關(guān)鍵詞“人力資源”，再調(diào)閱簡(jiǎn)歷。如果應(yīng)聘者原本做銷售，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行做人力就很吃虧，因?yàn)樗暮?jiǎn)歷上沒(méi)有人力資源的工作經(jīng)歷，所以他的簡(jiǎn)歷被調(diào)閱的可能性幾乎為零。? 第二，職場(chǎng)新兵如果沒(méi)有“硬傷”最好“臥槽”。對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，跳槽前理性分析自己與工作的契合度很關(guān)鍵。因?yàn)閯傔M(jìn)職場(chǎng)一定會(huì)經(jīng)歷一段磨合期，如果這種不適應(yīng)是通過(guò)自我調(diào)整可以接受的，只要不是“硬傷”都不要急著跳槽。如果認(rèn)定自己的個(gè)性與公司的企業(yè)文化格格不入，那么可以跳。比如，公司的某些規(guī)章制度自己實(shí)在難以接受，像上下班“打卡”，適應(yīng)了半年仍難以做到；或者是喜歡朝九晚五規(guī)律生活的人卻進(jìn)入媒體等作息不規(guī)律的行業(yè)，有類似情況的人，跳槽是明智之舉。? 第三，逃離或逃回北上廣的職場(chǎng)人士，應(yīng)該區(qū)分其逃離或逃回的性質(zhì)是主動(dòng)還是被動(dòng)。逃離和逃回北上廣已成為時(shí)下的一股新風(fēng)潮。這些人中有部分屬于主動(dòng)逃離，他們多出于家庭或婚姻的需要。這類人要擺正心態(tài)，在一線城市生活工作過(guò)的人，回到二、三線城市一定會(huì)出現(xiàn)心理落差，自己是否能接受；另一部分人屬于被動(dòng)逃離，他們適應(yīng)不了大城市的快節(jié)奏和強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)，或是認(rèn)為自己懷才不遇，希望回家鄉(xiāng)大展拳腳。這類人如果在“逃離”前沒(méi)有做足功課，難以避免再逃回北上廣的命運(yùn)。相較于北京、上海、廣州等一線城市，二、三線城市的招聘渠道會(huì)相對(duì)匱乏，找工作大多需要靠親朋好友的介紹，所以摸底工作很重要，先在親朋中探探口風(fēng)，看有沒(méi)有和自己專業(yè)對(duì)口的人脈關(guān)系。只是一時(shí)沖動(dòng)，想當(dāng)然的認(rèn)為在小地方就能一展所長(zhǎng)，恐怕會(huì)以失敗收?qǐng)?，到時(shí)再想逃回北上廣就得不償失了。 本報(bào)記者張靈 李琦 專家提醒?不可盲目以春節(jié)為跳槽點(diǎn) 對(duì)于春節(jié)后選擇跳槽的職場(chǎng)人士，就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶表示，跳槽本身屬于正常的人才流動(dòng)，不見(jiàn)得一定要選擇在一個(gè)特定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。但許多人愿意堅(jiān)持到年終，拿到年終獎(jiǎng)再離開(kāi)，所以導(dǎo)致了春節(jié)后跳槽這一特殊的現(xiàn)象。? 趙正寶表示，在跳槽的人群中，70后的居多，他們本身的閱歷和社會(huì)經(jīng)歷相對(duì)豐富，行業(yè)積累和人脈關(guān)系也比較深厚，即將進(jìn)入不惑之年的他們，對(duì)未來(lái)的危機(jī)感更強(qiáng)。對(duì)于80后而言，則更多是出于挑戰(zhàn)自己和實(shí)現(xiàn)自我的想法在跳槽。受到生活環(huán)境的影響，他們更注重物質(zhì)回報(bào)。面對(duì)較高的生活成本壓力時(shí)，他們會(huì)尋找經(jīng)濟(jì)回報(bào)更高的工作。? 然而，無(wú)論是70后，還是80后，趙正寶都建議，職場(chǎng)跳槽的目的還是找尋自己更合適的職業(yè)方向，而不是盲目、倉(cāng)促地跳槽。如果只追逐高薪，就會(huì)放棄一些自己內(nèi)心的真實(shí)想法和追求，短期內(nèi)看似沒(méi)什么影響，等大多數(shù)人跨過(guò)35歲后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己可能找不到生活的方向和目標(biāo)。? 趙正寶建議，如果確實(shí)計(jì)劃跳槽，可以在節(jié)后結(jié)合自己的知識(shí)、經(jīng)歷、興趣、能力、家庭實(shí)際條件等，制定一個(gè)2—3年的職業(yè)規(guī)劃。選擇自己感興趣的專業(yè)，選擇適合自己的行業(yè)，補(bǔ)充自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，為新工作做好準(zhǔn)備工作。? 本報(bào)記者張曉鴿 | 
