????很多企業(yè)是嘴上說著一視同仁，但在招聘過程中，卻有太多“正當”理由不錄用你，而且說得合情合理，讓人無言以對。很難有證據(jù)證明招聘過程中存在歧視。 ????............................................................ ????全國婦聯(lián)婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示，比例高達86.6%的女大學生受到一種或多種招聘性別歧視，工科女大學生占80%以上。其中，有80.2%的女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現(xiàn)象。（中國新聞網(wǎng)11月21日） ????身處校招季，我對現(xiàn)實中的就業(yè)歧視有了直接的感觸。我注意到，新聞報道中的“張蕓”因為就業(yè)歧視，決定放棄找工作并考研。殊不知，即便她考上了研究生，等到兩三年后畢業(yè)，盡管擁有了學歷優(yōu)勢，但仍然難免遭遇求職性別歧視。 ????說這話絕非危言聳聽。以我身邊的同學為例，我們學院共有50名左右的碩士研究生即將畢業(yè)。如今用人單位秋季招聘已經(jīng)基本結(jié)束，但目前找到滿意工作的人微乎其微。而其中占畢業(yè)生總數(shù)80%以上的女生，找工作的情況更是很不理想。我們私下聊天時，認為就業(yè)難背后的原因，除了整體經(jīng)濟下行的大環(huán)境，就是性別歧視。 ????該新聞談到的案例，多是那些明目張膽的性別歧視，比如明確標明“只要男生”。但是，不得不說這種現(xiàn)象并不具有代表性，因為《勞動法》《廣告法》《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，針對就業(yè)歧視問題都制定了明文規(guī)定。真正讓人擔憂的是隱形就業(yè)歧視。 ????校園招聘中存在的性別歧視，也多屬于隱性歧視。我身邊有不少女同學，不管從學術(shù)能力、實習經(jīng)歷還是學生干部履歷看，簡歷都十分漂亮，但在找工作過程中，卻很少拿到心儀工作的Offer，原因何在？不得不說，很多企業(yè)是嘴上說著一視同仁，但在招聘過程中，卻有太多“正當”理由不錄用你，而且說得合情合理，讓人無言以對。很難有證據(jù)證明招聘過程中存在歧視。 ????基于這種原因，談到如何規(guī)避就業(yè)歧視，已有不少專家說應該采用“舉證責任倒置”的法則。假如被歧視者認為自己受到了歧視，在向有關(guān)單位舉報后，用人單位應該出示證據(jù)證明自己沒有歧視應聘者。這種方法固然有其合理性，但在我看來，即便如此，很多同學還是會放棄維權(quán)。因為校招季的時間緊迫，很多人都耗不起維權(quán)的時間。每當遭遇就業(yè)歧視，很多同學都選擇忍氣吞聲地去找下一家。 ????那么，就業(yè)歧視難道就無法遏制了嗎？恐怕也不是。竊以為，諸如舉證責任倒置等原則固然有道理，但最根本的解決措施仍舊是政策發(fā)力：對于那些明目張膽搞就業(yè)歧視的招聘單位，必須要依法重罰，以儆效尤；更重要的是，政府相關(guān)部門拿出切實可行的政策，通過稅收等方式給予企業(yè)補償和優(yōu)惠，從而減輕企業(yè)可能因雇傭女職工所產(chǎn)生的負擔。尤其是后者，不僅有助于女畢業(yè)生找工作，也是“二孩”政策實施以后的應有之義。 ????面對校招季中的性別歧視，我們不必一味將矛頭指向企業(yè)，只讓企業(yè)去承擔雇傭女性職工的成本。解決這一問題，更需要在政策引導上鼓勵企業(yè)做到一視同仁。 | 
