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“煤炭行業(yè)技能大師”“全國煤炭工業(yè)勞動模范”“全國勞動模范”“全國技術能手”“河南省政府特殊津貼”……這些榮譽的獲得者——來自河南能源化工集團焦煤公司趙固二礦運輸隊的申麥成只有高中學歷，得之卻眾望所歸。

從一名普通機電維修工做起，通過28年時間刻苦鉆研，申麥成先后革新60多項技術，創(chuàng)造經濟效益1200多萬元，一步步成長為行業(yè)典范、全國標兵，獲得習近平總書記的親切接見。

他成功的秘訣是什么？又是什么讓他保持著創(chuàng)新的不竭動力？讓我們一同走近河南能源化工集團焦煤公司趙固二礦工人申麥成。

差點當了“逃兵”的他 兩年“啃”完數十本大專教材

申麥成1969年出生在一個礦工家庭，1987年高中畢業(yè)后，在父親動員下來到焦作礦務局(即今河南能源化工集團焦煤公司)一座煤礦，當了一名井下機電維修工。

申麥成告訴記者，初到礦上，他也曾失落過，還差點當了逃兵。“當時，社會上有許多人看不起礦工，認為就是個挖炭的‘煤黑子’?！蹦贻p氣盛的申麥成想打退堂鼓，被父親臭罵一頓，“就咱家這情況，不干煤礦掙點辛苦錢，你連個媳婦也娶不上!”

父親的話深深觸動了申麥成，他暗下決心，“不光掙點親苦錢，一定要在煤礦干出個樣子來讓大家看看。”

當時煤礦井下電氣設備維修技術人才緊缺，礦區(qū)領導安排他做井下維修電工。為盡快了解機電知識，掌握檢修技術，申麥成省吃儉用，先后自費購買了《煤礦井下電鉗工》、《采掘電鉗工》、《電氣自動化》等20多本專業(yè)書籍和大專教材。每天一下班，他就一頭鉆進宿舍如饑似渴地學專業(yè)知識，寫讀書筆記，看案例分析，“消化”專業(yè)術語……

為了弄懂一個電氣方面的難題，他托熟人找到河南理工大學電氣學院的教授，利用周末時間前去補課接受輔導。申麥成執(zhí)著的求知精神感動了教授，教授不但破例允許他旁聽自己的課，還親自為申麥成辦了一張河南理工大學圖書館的借書證。就這樣，不到兩年的時間，申麥成硬是將數十本大專教材“啃”了下來。

礦山機電不僅僅是理論知識的堆砌，更重要的是實踐經驗的積累，申麥成當然知道這個理兒。因此，在惡補理論知識的同時，申麥成還經常纏著經驗豐富的老工人學習接電纜線、修高爆開關等實操技巧。

2009年，申麥成被調到焦煤現代化礦井趙固二礦工作。面對先進的機電設備，他既興奮又忐忑。興奮的是自己施展才能的天地更廣闊了；忐忑的是設備先進，實戰(zhàn)面前挑戰(zhàn)更大，壓力也更大。面對挑戰(zhàn)申麥成一點也沒有退縮，為了能盡快上手，他開始對相關設備進行全面摸底。業(yè)余時間，他還參加了河南理工大學成教學院機電專業(yè)的函授班，利用一切機會學習機電知識。

寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。經過多年的刻苦自學，申麥成終于掌握了現代化機電設備的維修技巧，并成為礦上既有理論知識又有工作經驗的技術骨干。

為工友安全開始創(chuàng)新 從此“一發(fā)不可收拾”

一次，幾個同事下班后在一起聚餐，碰巧有位工友曾在接刮板運輸機切鏈中失去了食指指尖。當工友伸出雙手猜拳自嘲說了句“九個半”，惹得大家哄堂大笑時，申麥成卻怎么也笑不起來，他心里非常難受，他想，怎么能設計一種裝置起到保護作用，不讓工友再受傷害呢？這也讓他第一次萌生了創(chuàng)新的念頭。

于是接下來的幾天，申麥成一直泡在現場觀察、琢磨，偶然的一次，他看到工友用銷子卡切鏈的做法后，豁然開朗。升井后，申麥成顧不上洗澡就急忙跑到機修車間，連續(xù)鼓搗了8個小時，終于加工出了他自稱為“溜煤槽卡鏈器”的裝置。經過實際運用，不僅保證了安全，而且還成功將接鏈工時縮短至35分鐘。目前，這種卡鏈器已在焦煤井下普遍推廣應用。

這次嘗試的成功，激發(fā)了申麥成創(chuàng)新的熱情和積極性。從此，他一發(fā)不可收拾，凡是對安全、生產、高效有益的，他都帶著濃厚的興趣去探索和創(chuàng)新，并想方設法解決問題。

井下掘進頭粉塵大，對人體呼吸道損害大，直接影響工人身體健康。申麥成便用舊鋼管和鐵窗紗制作了“防塵水幕”，有效降低了粉塵，凈化了空氣，改善了環(huán)境，深受工人歡迎。

為解決井下電纜吊掛臟、亂、差難題，申麥成又將廢舊細鋼絲繩接起來拉成一條直線，兩頭固定好，中間均勻間隔固定，再把電纜鉤固定在細鋼絲繩上，使得吊掛起來的電纜平、直、順，讓人看起來賞心悅目，成為質量標準化檢查中的一大亮點。

2014年12月，申麥成親眼目睹了一名工友的手在釘皮帶扣時被砸成粉碎性骨折的情景。當時安裝和維護井下皮帶釘扣作業(yè)時需要4個人，1人使用大錘砸，2人扶扣板，還有一個人掌握釘扣機頭，一不小心大錘砸偏，就會將扶扣板的人手砸傷?？粗び淹纯嗟谋砬?，申麥成很是心疼，他暗暗發(fā)誓要從根本上解決釘皮帶扣時的安全問題，把工友從不安全的工作中解脫出來。

經過半個多月的冥思苦想，他想出一個辦法：將皮帶釘扣機頭和釬子焊接在一起，安裝到風鎬上，以壓縮空氣為動力，形成氣動機械式釘扣裝置，通過活塞運動，帶動釘扣機頭，沖擊皮帶扣，完成釘扣動作。經過驗證，他自制的這種氣動機械式皮帶釘扣器，不僅釘扣牢固均勻、操作方便、安全可靠，而且造價低廉維修簡便，很快在集團公司井下推廣起來，還獲得了國家發(fā)明專利。

申麥成常說，創(chuàng)新無大小，管用就是寶。多年來，他在崗位上先后完成電機防護罩、防塵“水幕”等大小革新60多項，創(chuàng)造經濟效益1200多萬元。

“我經常跟我們年輕的同事說，學習無止境，創(chuàng)新無極限；只要想學就有機會，想干就有舞臺，干好就一定有前途！”

“勤育百花滿園春” 徒弟們大都成為業(yè)務骨干

作為礦區(qū)遠近聞名的“大師”，申麥成深知“一支獨秀不是春，百花齊放春滿園”的道理，只有把自己掌握的知識及積累的經驗傳授給更多員工，才能進一步提升礦井整體技術水平。

2011年4月，申麥成成立了以自己名字命名的“申麥成創(chuàng)新工作室”。他充分發(fā)揮示范帶動作用，積極開展導師帶徒活動，為礦上培養(yǎng)了一大批機電維修方面的緊缺技術人才。

結合工作實際，申麥成還先后編寫了涉及井下14個崗位、22萬字的培訓教案，帶徒97人次，并摸索出了“人人皆是‘超天才’24字創(chuàng)新法”?（“超”即是抄學，借鑒，對標，超越；“天”即是添加，融合，研發(fā)，增效；“才”即是裁剪，縮減，節(jié)能，降耗），成為職工成才的助推器，企業(yè)創(chuàng)效的動力源。

“申師傅在工作和學習方面對我們要求非常嚴格。他在培訓課堂上布置的作業(yè)誰要是完不成，他肯定會加倍處罰，沒有人能蒙混過關。這一點我們對他是又敬又怕?！辈稍L中，申麥成的徒弟高政說，“但在生活上，他十分關心我們。有時在井下加班上井晚了，他就自掏腰包到礦門口請我們吃飯?！?span>

在申麥成的大力培養(yǎng)下，徒弟們的理論水平和實操技能突飛猛進，大都成為了獨當一面的業(yè)務骨干。他手把手輔導的徒弟高政等人如今已成為綜掘機維修能手，秦志強、滕光華、韓玄玄等都走上了技術管理崗位。

申麥成說：“創(chuàng)新是一個個個體的付出，是一群群人的執(zhí)著，是一代代人的接力。我就是盼望徒弟們都成為技術能手和骨干，成為企業(yè)滿園春色中一朵朵盛開的花?！?span>

近年來，“申麥成創(chuàng)新工作室”累計創(chuàng)效近億元，共完成各類創(chuàng)新成果1000多項，其中685項被成功轉化應用、28項獲得國家專利，并培養(yǎng)出以“全國青年崗位能手”張明建為代表的高技能人才100多名。2013年11月，該工作室被中國煤炭工業(yè)協會命名為“煤炭行業(yè)技能大師工作室”。礦職工創(chuàng)新工作室被中華全國總工會授予“全國工人先鋒號”“全國職工教育培訓示范點”稱號。2015年4月,申麥成還被中共中央、國務院評為全國勞動模范。

在工友們眼中，申麥成就像一只陀螺，不知疲倦地圍繞著礦井機電設備的安全運行旋轉著，一年365天，他出勤總保持在340天以上。只要井下有問題，他是隨叫隨到，絕不推脫。

采訪結束前，申麥成對記者說，企業(yè)給咱搭建了這么好的平臺，讓咱既有名又有利，咱不用心做事，咋能對得起企業(yè)呢？咱就是一個普通的技術工人，也沒有大本事，只能發(fā)揮自己的機電專長，一方面維護好設備安全高效運轉，一方面為企業(yè)培養(yǎng)更多的技術人才。

“煤炭行業(yè)技能大師”“全國煤炭工業(yè)勞動模范”“全國勞動模范”“全國技術能手”“河南省政府特殊津貼”……這些榮譽的獲得者——來自河南能源化工集團焦煤公司趙固二礦運輸隊的申麥成只有高中學歷，得之卻眾望所歸。

從一名普通機電維修工做起，通過28年時間刻苦鉆研，申麥成先后革新60多項技術，創(chuàng)造經濟效益1200多萬元，一步步成長為行業(yè)典范、全國標兵，獲得習近平總書記的親切接見。

他成功的秘訣是什么？又是什么讓他保持著創(chuàng)新的不竭動力？讓我們一同走近河南能源化工集團焦煤公司趙固二礦工人申麥成。

差點當了“逃兵”的他 兩年“啃”完數十本大專教材

申麥成1969年出生在一個礦工家庭，1987年高中畢業(yè)后，在父親動員下來到焦作礦務局(即今河南能源化工集團焦煤公司)一座煤礦，當了一名井下機電維修工。

申麥成告訴記者，初到礦上，他也曾失落過，還差點當了逃兵?！爱敃r，社會上有許多人看不起礦工，認為就是個挖炭的‘煤黑子’?！蹦贻p氣盛的申麥成想打退堂鼓，被父親臭罵一頓，“就咱家這情況，不干煤礦掙點辛苦錢，你連個媳婦也娶不上!”

父親的話深深觸動了申麥成，他暗下決心，“不光掙點親苦錢，一定要在煤礦干出個樣子來讓大家看看?！?span>

當時煤礦井下電氣設備維修技術人才緊缺，礦區(qū)領導安排他做井下維修電工。為盡快了解機電知識，掌握檢修技術，申麥成省吃儉用，先后自費購買了《煤礦井下電鉗工》、《采掘電鉗工》、《電氣自動化》等20多本專業(yè)書籍和大專教材。每天一下班，他就一頭鉆進宿舍如饑似渴地學專業(yè)知識，寫讀書筆記，看案例分析，“消化”專業(yè)術語……

為了弄懂一個電氣方面的難題，他托熟人找到河南理工大學電氣學院的教授，利用周末時間前去補課接受輔導。申麥成執(zhí)著的求知精神感動了教授，教授不但破例允許他旁聽自己的課，還親自為申麥成辦了一張河南理工大學圖書館的借書證。就這樣，不到兩年的時間，申麥成硬是將數十本大專教材“啃”了下來。

礦山機電不僅僅是理論知識的堆砌，更重要的是實踐經驗的積累，申麥成當然知道這個理兒。因此，在惡補理論知識的同時，申麥成還經常纏著經驗豐富的老工人學習接電纜線、修高爆開關等實操技巧。

2009年，申麥成被調到焦煤現代化礦井趙固二礦工作。面對先進的機電設備，他既興奮又忐忑。興奮的是自己施展才能的天地更廣闊了；忐忑的是設備先進，實戰(zhàn)面前挑戰(zhàn)更大，壓力也更大。面對挑戰(zhàn)申麥成一點也沒有退縮，為了能盡快上手，他開始對相關設備進行全面摸底。業(yè)余時間，他還參加了河南理工大學成教學院機電專業(yè)的函授班，利用一切機會學習機電知識。

寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。經過多年的刻苦自學，申麥成終于掌握了現代化機電設備的維修技巧，并成為礦上既有理論知識又有工作經驗的技術骨干。

為工友安全開始創(chuàng)新 從此“一發(fā)不可收拾”

一次，幾個同事下班后在一起聚餐，碰巧有位工友曾在接刮板運輸機切鏈中失去了食指指尖。當工友伸出雙手猜拳自嘲說了句“九個半”，惹得大家哄堂大笑時，申麥成卻怎么也笑不起來，他心里非常難受，他想，怎么能設計一種裝置起到保護作用，不讓工友再受傷害呢？這也讓他第一次萌生了創(chuàng)新的念頭。

于是接下來的幾天，申麥成一直泡在現場觀察、琢磨，偶然的一次，他看到工友用銷子卡切鏈的做法后，豁然開朗。升井后，申麥成顧不上洗澡就急忙跑到機修車間，連續(xù)鼓搗了8個小時，終于加工出了他自稱為“溜煤槽卡鏈器”的裝置。經過實際運用，不僅保證了安全，而且還成功將接鏈工時縮短至35分鐘。目前，這種卡鏈器已在焦煤井下普遍推廣應用。

這次嘗試的成功，激發(fā)了申麥成創(chuàng)新的熱情和積極性。從此，他一發(fā)不可收拾，凡是對安全、生產、高效有益的，他都帶著濃厚的興趣去探索和創(chuàng)新，并想方設法解決問題。

井下掘進頭粉塵大，對人體呼吸道損害大，直接影響工人身體健康。申麥成便用舊鋼管和鐵窗紗制作了“防塵水幕”，有效降低了粉塵，凈化了空氣，改善了環(huán)境，深受工人歡迎。

為解決井下電纜吊掛臟、亂、差難題，申麥成又將廢舊細鋼絲繩接起來拉成一條直線，兩頭固定好，中間均勻間隔固定，再把電纜鉤固定在細鋼絲繩上，使得吊掛起來的電纜平、直、順，讓人看起來賞心悅目，成為質量標準化檢查中的一大亮點。

2014年12月，申麥成親眼目睹了一名工友的手在釘皮帶扣時被砸成粉碎性骨折的情景。當時安裝和維護井下皮帶釘扣作業(yè)時需要4個人，1人使用大錘砸，2人扶扣板，還有一個人掌握釘扣機頭，一不小心大錘砸偏，就會將扶扣板的人手砸傷。看著工友痛苦的表情，申麥成很是心疼，他暗暗發(fā)誓要從根本上解決釘皮帶扣時的安全問題，把工友從不安全的工作中解脫出來。

經過半個多月的冥思苦想，他想出一個辦法：將皮帶釘扣機頭和釬子焊接在一起，安裝到風鎬上，以壓縮空氣為動力，形成氣動機械式釘扣裝置，通過活塞運動，帶動釘扣機頭，沖擊皮帶扣，完成釘扣動作。經過驗證，他自制的這種氣動機械式皮帶釘扣器，不僅釘扣牢固均勻、操作方便、安全可靠，而且造價低廉維修簡便，很快在集團公司井下推廣起來，還獲得了國家發(fā)明專利。

申麥成常說，創(chuàng)新無大小，管用就是寶。多年來，他在崗位上先后完成電機防護罩、防塵“水幕”等大小革新60多項，創(chuàng)造經濟效益1200多萬元。

“我經常跟我們年輕的同事說，學習無止境，創(chuàng)新無極限；只要想學就有機會，想干就有舞臺，干好就一定有前途！”

“勤育百花滿園春” 徒弟們大都成為業(yè)務骨干

作為礦區(qū)遠近聞名的“大師”，申麥成深知“一支獨秀不是春，百花齊放春滿園”的道理，只有把自己掌握的知識及積累的經驗傳授給更多員工，才能進一步提升礦井整體技術水平。

2011年4月，申麥成成立了以自己名字命名的“申麥成創(chuàng)新工作室”。他充分發(fā)揮示范帶動作用，積極開展導師帶徒活動，為礦上培養(yǎng)了一大批機電維修方面的緊缺技術人才。

結合工作實際，申麥成還先后編寫了涉及井下14個崗位、22萬字的培訓教案，帶徒97人次，并摸索出了“人人皆是‘超天才’24字創(chuàng)新法”?（“超”即是抄學，借鑒，對標，超越；“天”即是添加，融合，研發(fā)，增效；“才”即是裁剪，縮減，節(jié)能，降耗），成為職工成才的助推器，企業(yè)創(chuàng)效的動力源。

“申師傅在工作和學習方面對我們要求非常嚴格。他在培訓課堂上布置的作業(yè)誰要是完不成，他肯定會加倍處罰，沒有人能蒙混過關。這一點我們對他是又敬又怕?！辈稍L中，申麥成的徒弟高政說，“但在生活上，他十分關心我們。有時在井下加班上井晚了，他就自掏腰包到礦門口請我們吃飯。”

在申麥成的大力培養(yǎng)下，徒弟們的理論水平和實操技能突飛猛進，大都成為了獨當一面的業(yè)務骨干。他手把手輔導的徒弟高政等人如今已成為綜掘機維修能手，秦志強、滕光華、韓玄玄等都走上了技術管理崗位。

申麥成說：“創(chuàng)新是一個個個體的付出，是一群群人的執(zhí)著，是一代代人的接力。我就是盼望徒弟們都成為技術能手和骨干，成為企業(yè)滿園春色中一朵朵盛開的花。”

近年來，“申麥成創(chuàng)新工作室”累計創(chuàng)效近億元，共完成各類創(chuàng)新成果1000多項，其中685項被成功轉化應用、28項獲得國家專利，并培養(yǎng)出以“全國青年崗位能手”張明建為代表的高技能人才100多名。2013年11月，該工作室被中國煤炭工業(yè)協會命名為“煤炭行業(yè)技能大師工作室”。礦職工創(chuàng)新工作室被中華全國總工會授予“全國工人先鋒號”“全國職工教育培訓示范點”稱號。2015年4月,申麥成還被中共中央、國務院評為全國勞動模范。

在工友們眼中，申麥成就像一只陀螺，不知疲倦地圍繞著礦井機電設備的安全運行旋轉著，一年365天，他出勤總保持在340天以上。只要井下有問題，他是隨叫隨到，絕不推脫。

采訪結束前，申麥成對記者說，企業(yè)給咱搭建了這么好的平臺，讓咱既有名又有利，咱不用心做事，咋能對得起企業(yè)呢？咱就是一個普通的技術工人，也沒有大本事，只能發(fā)揮自己的機電專長，一方面維護好設備安全高效運轉，一方面為企業(yè)培養(yǎng)更多的技術人才。