記者 馬治衛(wèi) 通訊員 趙永軍

就業(yè)是經濟的“晴雨表”，是社會的“穩(wěn)定器”，是民生的“壓艙石”。太康縣人社局扛牢政治責任，強化使命擔當，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央關于做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿諞Q策部署上來，按照縣委、縣政府和上級有關要求，把“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”作為當前頭等大事來抓，讓人民群眾就業(yè)之路更加寬廣。

一場特殊的“就業(yè)政策宣講會”

7月10日，一場特殊的“就業(yè)政策宣講會”在四通鍋爐公司會議室舉行。太康縣人社局黨組書記、局長李曉虹，和局黨組成員，股室、二級機構負責人及來自全縣的中小企業(yè)負責人如約出席。

“今天我們召開太康縣人社局‘穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)’工作座談會，主要目的是介紹縣人社局有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險惠企政策，聽取各位企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者的意見和建議，查找‘穩(wěn)就業(yè)’中存在的問題，統(tǒng)籌落實減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)措施，全力以赴‘保就業(yè)’。”縣人社局副局長張全鋒主持會議時開門見山地說。

“農民工工作股涉及‘穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)’的工作，主要是省級農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)、示范項目和助力脫貧攻堅優(yōu)秀項目的申報。咱們太康的產業(yè)集聚區(qū)、商務中心及種植類、養(yǎng)殖類、電商類、加工制造類等特色專業(yè)園區(qū)，都可以按要求積極申報?！鞭r民工工作股股長許振率先發(fā)言，“咱們的符草樓鍋爐產業(yè)園、通泰紡織產業(yè)園、舒蘭農場、龍騰家庭農場、雨醒合作社、河星藤椅家具等，先后通過了省級評審，并獲得了省市的獎勵資金。”許振介紹，貧困家庭子女、高校畢業(yè)生等5類人員就業(yè)，還可以根據(jù)專業(yè)需求到縣人社局申請免費技能培訓，并享受生活補助。

許振的開場發(fā)言贏得掌聲一片。接著，人力資源市場股、就業(yè)訓練中心、就業(yè)促進工作辦公室、職業(yè)能力建設股、企業(yè)養(yǎng)老保險中心、失業(yè)保險所、工傷保險中心、創(chuàng)業(yè)貸款擔保中心、人才交流中心等股室和二級機構負責人，紛紛結合各自職能為大家講解就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險的惠企政策和業(yè)務流程，并現(xiàn)場回答咨詢，贏得了一陣高過一陣的掌聲。

“新冠肺炎疫情發(fā)生后，我們的四通鍋爐產品仍遠銷東南亞、非洲、歐美等地。這得益于企業(yè)干部職工的努力，更得益于縣委、縣政府和縣人社局有力的政策支持。”四通鍋爐公司董事長馮坤在發(fā)言中講述了縣人社局支持企業(yè)招工和促進農民工就業(yè)的一系列舉措，引起了與會者的共鳴。隨后，銀星畜牧總經理李和先、粒粒碩食品總經理趙亞東、華瑞食用菌基地總經理宋家瑞、雨醒養(yǎng)殖總經理賈雨醒、河南歸拙電子商務負責人石恩慧、宏圖紡織總經理袁芳等企業(yè)代表，分別就企業(yè)發(fā)展、用工情況、惠企政策等方面進行發(fā)言，并對縣人社局推出的舉措贊賞有加。

李曉虹說，黨中央、國務院高度重視“六穩(wěn)”與“六保”工作。穩(wěn)就業(yè)是“六穩(wěn)”之首，保居民就業(yè)居“六保”首位?！傲€(wěn)”與“六保”的唯一交集，就是就業(yè)工作。作為人社部門，必須清醒認識當前穩(wěn)就業(yè)工作面臨的新形勢和新挑戰(zhàn)。要以年度就業(yè)工作目標任務為統(tǒng)攬，結合全縣就業(yè)工作實際，提前謀劃，扎實工作，抓好落實。要緊盯就業(yè)工作各項指標特別是登記失業(yè)率這個指標，發(fā)揮就業(yè)指標對經濟發(fā)展的“晴雨表”作用，服務縣委、縣政府的經濟發(fā)展決策，為就業(yè)保駕護航。

打好政策“組合拳” 全力保就業(yè)

縣委書記王國璽調研指導企業(yè)復工復產工作時強調，各級各單位都要把主體責任時刻放在心上、牢牢扛在肩上、緊緊抓在手上，抓好工作落實、政策落實。要著力解決好企業(yè)用工等問題，扎實抓好援企穩(wěn)崗工作。千方百計幫助企業(yè)解決實際困難，努力把疫情帶來的影響降到最低，保證全縣經濟平穩(wěn)運行。

今年以來，為積極應對新冠肺炎疫情的影響，太康縣人社局積極落實縣委決策，打好政策“組合拳”，讓符合條件的企業(yè)切實享受到援企穩(wěn)崗優(yōu)惠政策。

縣人社局全力用好培訓費補貼政策落實工作，指導企業(yè)開展職工技能提升培訓；落實好社保政策，用足、用好、用活社會保險優(yōu)惠政策，支持中小微企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，做好社會保障服務工作的“店小二”。

疫情防控期間，為及時把返鄉(xiāng)過節(jié)的農民工輸送出去，縣人社局成立了農民工返崗復工和企業(yè)用工保障領導小組，為縣外236家企業(yè)發(fā)布招聘信息，提供就業(yè)崗位2.4萬個，8000多人通過招聘信息成功外出就業(yè)；有序組織返崗復工農民工輸出專車，累計向浙江、廣東、福建等地輸出農民工5.2萬人。鄭州三全食品有限公司為該局贈送了“疫情無情人有情，情系企業(yè)見真情”的錦旗。

縣人社局認真落實惠企政策，打好“減、免、緩、返”組合拳。截至6月底，全縣參加企業(yè)養(yǎng)老保險的中小微企業(yè)293家，參保職工15195人，每月減免企業(yè)養(yǎng)老保險費800萬元，累計減免4000萬元；全縣涉及減免失業(yè)保險企業(yè)42家，參保職工5215人，每月減免金額9.2萬余元，累計減免失業(yè)保險費46萬元；全縣參加工傷保險的中小微企業(yè)105家，參保職工10382人，累計減收14家企業(yè)的工傷保險費13.36萬元，免收96個單位工傷保險費82.28萬元，返還14個單位工傷保險費2.15萬元；穩(wěn)崗就業(yè)補貼提交到市人社局紙質材料共計17家企業(yè)，涉及職工2781人，發(fā)放穩(wěn)崗補貼金額65.69萬元；受理一次性開業(yè)補貼申請52家，發(fā)放一次性開業(yè)補貼26萬元。

今年以來，對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3000萬元，其中，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工發(fā)放1885萬元，帶動勞動就業(yè)700多人；對受疫情影響失去收入來源、復工復產困難的小微企業(yè)，申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款時予以優(yōu)先支持，為河南銀星畜牧設備有限公司發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款200萬元，緩解了企業(yè)的資金壓力。

當好“六大員” 就業(yè)路上再出發(fā)

縣長李錫勇在召開縣長辦公會議時指出，面對當前經濟發(fā)展態(tài)勢，要居安思危、統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務，采取得力措施應對經濟下行壓力，推動高質量發(fā)展，確保如期打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和全面建成小康社會。

為積極做好疫情防控期間的穩(wěn)就業(yè)、復工復產和社會保險惠企政策的落實工作，幫助企業(yè)解決疫情防控期間實際困難，太康縣人社局積極當好“六大員”。

當好人社惠企政策“宣傳員”。縣人社局將就業(yè)、社保等“硬核”政策匯編成冊，通過縣政府網站、“太康人社”微信公眾號等平臺，以“入企送策”等宣傳形式，全方位多渠道宣傳惠民利企政策；通過招工簡章、設立咨詢臺等形式，送崗位到農戶；通過廣播、電視和手機短信等形式，發(fā)布企業(yè)用工信息，為廣大農民工轉移就業(yè)提供崗位信息；通過各種形式的招聘會，搭建企業(yè)和農民工之間的橋梁。

當好崗位推送“聯(lián)絡員”?？h人社局積極探索招聘新模式，充分運用“太康人社”微信公眾號、太康人才網等網絡平臺，大力推介企業(yè)用工需求信息，并結合求職者就業(yè)意愿，加大崗位精準匹配力度，真正做到“春風送真情、就業(yè)暖人心”；通過全縣農村勞動力資源普查，建立健全勞動力資源臺賬，創(chuàng)建全縣勞動力資源信息庫，為廣大農民朋友轉移就業(yè)提供保障。

當好企業(yè)用工“推介員”?？h人社局組織人員深入企業(yè)調查研究，逐企業(yè)了解情況，摸清企業(yè)用工的底子，幫助企業(yè)分析招工用工中出現(xiàn)的實際問題；不失時機地宣傳推介縣域內企業(yè)的用工條件、工資福利待遇等基本情況，讓廣大農民朋友了解縣產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)的發(fā)展前景，積極引導他們就地就近轉移就業(yè)，使用人單位與務工者有效對接。

當好縣領導決策“信息員”?？h委、縣政府領導高度重視縣產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)招工用工問題。縣人社局牢固樹立“招工就是招商”的理念，把解決企業(yè)招工問題作為促進就業(yè)和經濟發(fā)展的大事來抓，積極引導和鼓勵返鄉(xiāng)務工人員就近就地轉移就業(yè)。同時組織精干人員分析梳理，形成高質量的調研報告，為縣委、縣政府決策提供客觀準確的第一手資料。

當好崗前培訓“教練員”?？h人社局繼續(xù)深入開展萬名農民素質提升工程，抓好農民培訓工作，擴展培訓對象，把失地農民、返鄉(xiāng)農民工和新成長勞動力作為培訓的重中之重；把培訓與企業(yè)發(fā)展接軌，實現(xiàn)定向培訓定向就業(yè)；積極開展技能提升職業(yè)培訓“315工程”，緩解就業(yè)結構性矛盾。

當好惠企政策“服務員”?？h人社局主動與企業(yè)對接，按照“有求必應，無事不擾”的原則，問需求、解難題、幫發(fā)展、送政策，著力在企業(yè)與政府之間架起一座“連心橋”。該局制定了“人社服務專員”“駐企特派員”制度，主動與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、企業(yè)對接，提升服務水平，讓企業(yè)切實享受到特殊時期的優(yōu)惠政策。

“服務就業(yè)，只有起點沒有終點。下一步，我們將繼續(xù)緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，積極借鑒外地先進經驗，強化傳統(tǒng)手段，謀劃創(chuàng)新舉措，細化具體措施，充分發(fā)揮職能作用，為統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展，特別是保障穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)作出應有的貢獻，彰顯人社部門的責任擔當。”李曉虹表示。①2