本報訊 （記者 付永奇） 村（社區(qū)）“兩委”換屆工作開展以來，商水縣以“動員為基、排查先行、程序推進、整治為重、打防并舉、確保穩(wěn)定”為工作思路，在具體過程做到“四嚴”，確保換屆工作順利進行。

嚴明責任。該縣成立以縣委書記為組長的村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領導小組，縣委組織部長任辦公室主任，縣處級干部包鄉(xiāng)聯(lián)村建立聯(lián)系點，組建7個專項工作組、6個督查指導組，精心制訂工作實施方案，明確工作責任和工作重點，于11月30日召開工作動員會議，夯實縣、鄉(xiāng)、村和縣直職能部門四個層面的工作責任，形成縣委統(tǒng)一領導、基層黨組織積極參與、相關部門密切配合的強大工作合力。

嚴肅紀律。該縣加大換屆紀律宣傳力度，發(fā)放《致外出黨員的一封信》8000余封，營造濃厚宣傳氛圍；成立紀律監(jiān)督專項組，從嚴查處違反換屆紀律問題；健全完善《嚴守村級組織換屆紀律承諾書》《符合候選人資格條件承諾書》《換屆選舉候選人遵紀守法承諾書》《離任干部支持換屆工作承諾書》《黨支部書記任職承諾書》5類承諾書，目前，前4類承諾書已經(jīng)簽訂完畢。

嚴把程序。該縣開展專題集中培訓2次，召開推進會議3次，統(tǒng)一指揮督導；換屆工作領導小組辦公室制作換屆工作操作流程圖和指導手冊，實行掛圖作戰(zhàn)，將換屆工作的4個階段細化為38個步驟，精準推動，聘請審計機構對595個村（社區(qū)）的“兩委”干部依法進行任期審計；督查指導組開展全覆蓋巡回指導，實時掌握換屆工作進度，收集反饋存在的問題，建立健全研判機制。

嚴格標準。該縣做到關口前移，全面實行村級自審、鄉(xiāng)級初審、縣級聯(lián)審“三級聯(lián)審”，已審查出不合格人員184人；堅持“四有四帶”“四好四強”人選標準，嚴守“九不能”“六不宜”和近親屬回避工作要求，把好“政治關”“年齡關”“學歷關”“比例關”，注重優(yōu)化結構，拓展選人途徑。

截至目前，該縣已有561個村（社區(qū)）推選黨支部委員候選人初步人選2407名，其中大專以上學歷457名，比上屆增加196人；女性干部356名，比上屆增加104名；35歲以下人員434名，比上屆增加242人；候選人初步人選平均年齡為44.9歲，比上屆降低7.1歲。