2022年08月17日
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淮陽(yáng)區(qū)人社局
本報(bào)訊 （記者 馬月紅 通訊員 王珊珊） 近日，淮陽(yáng)區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院成功調(diào)解了一起工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案件，在仲裁員的見證下，淮陽(yáng)區(qū)第二建筑工程公司一次性支付給彭某父子工傷待遇賠償款共計(jì)48萬(wàn)元。
8月1日，淮陽(yáng)區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院收到彭某父子的仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決淮陽(yáng)區(qū)第二建筑工程公司支付其工傷待遇賠償款?；搓?yáng)區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作人員本著“調(diào)解優(yōu)先、及時(shí)化解”的原則，細(xì)心分析雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)，詳細(xì)地為雙方講解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，充當(dāng)雙方溝通的橋梁，傾聽各方調(diào)解意見，多次組織雙方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解，力促雙方達(dá)成和解。在仲裁員不懈的努力下，該案件以調(diào)解的方式圓滿結(jié)案。
淮陽(yáng)區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院相關(guān)人員介紹，調(diào)解在解決勞動(dòng)糾紛中發(fā)揮著重要的作用，他們堅(jiān)持“調(diào)解為先、以人為本”的原則，以事實(shí)為依據(jù)，綜合運(yùn)用情理法引領(lǐng)調(diào)解程序，加大調(diào)解力度，提高仲裁效率，全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年以來(lái)，淮陽(yáng)區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院共受理勞動(dòng)仲裁案件124起，立案19起，案外調(diào)解84起，結(jié)案率達(dá)95.97%。③12
