工行周口分行聚焦青年員工能力培養(yǎng),構建立體化、系統(tǒng)化培訓體系,采取“青年培訓”與“金融實戰(zhàn)”相結合的方式,提升青年員工金融服務能力。
近年來,該行認真分析青年員工占比、崗位分布、年齡結構等因素,系統(tǒng)布局青年員工綜合能力培養(yǎng)工作,在思想上引導、在工作上指導、在經(jīng)驗上傳導、在業(yè)務上輔導,幫助青年員工樹立正確“三觀”,提高業(yè)務能力,把自身職業(yè)發(fā)展與工行事業(yè)深度結合;把青年員工培訓當作發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的平臺,采取“青年培訓”與“金融實戰(zhàn)”相結合的方式,用培訓促進青年員工理論知識水平提高,用實踐檢驗培訓成果,全面提升青年員工定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊伍、拓市場、控風險、穩(wěn)發(fā)展的能力。
在此基礎上,該行注重在實踐中鍛煉青年員工,通過舉辦金融業(yè)務培訓、普惠情景劇比賽、演講比賽、知識競賽等活動,全力打造一支“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的青年勁旅;開展“師帶徒”結對子幫扶活動,把活動成果轉化到青年員工金融實踐中,強化輪崗鍛煉,進一步挖掘青年員工的動能與潛力,激發(fā)青年員工敢為人先的斗志,激勵青年員工愿擔當、敢擔當、善擔當。②27(李玉 崔光亮)