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11月30日，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告》在京發(fā)布。
30日發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》指出，中國性別工資差距正在不斷擴大。相比之下，國有部門性別工資差距較小。
2016年11月30日，由中國社科院人口所主編、社會科學文獻出版社出版的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.17》在北京發(fā)布。
2015年，中國經濟增速雖然有所放緩，但全國居民人均可支配收入實際增長7.4%，跑贏同期GDP增長6.9%的速度。國家收入分配領域改革力度不斷加大，“提低、擴中、調高”調整改革措施不斷完善，先后出臺了《關于深化收入分配制度改革的若干意見》、《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》等政策，為工資水平繼續(xù)合理增長奠定了基礎。
同時，也要看到收入分配領域仍存在許多問題和挑戰(zhàn)，主要表現為居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重偏低，行業(yè)之間收入差距偏大，不同勞動者群體之間收入差距較大，存在“一低兩大”的問題。《報告》指出，中國性別工資差距正在不斷擴大。
全國婦女地位調查顯示，1990年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性平均工資約為男性工資水平的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%。
由于中國勞動力市場化改革與女性就業(yè)發(fā)展同步，從公有化到非公經濟為主體的過程中，時間隊列間性別工資差距也呈現出正逐步擴大的趨勢。
《報告》以具有高中以上學歷人群為對象，根據入職時間劃分隊列，可以看到：所有隊列內性別工資差距均呈擴大趨勢。
在控制職業(yè)、地區(qū)、個人和家庭特征等變量的情況下，1995—1999年參加工作的群體，高學歷女性在2003年的工資只有男性的87%，而到了2009年則只有男性的79.0%；1990—1994年參加工作的人，女性2003年工資約為男性的98.0%，而到了2009年則只有男性的83.0%。
雖然1985—1990年進入職場的高學歷女性，2003年時的工資約為男性的106.0%，略高于男性，但是這種情況并沒有維持下去，到2009年只有男性的85.0%；1980—1984年參加工作的人，2003年女性的平均工資為男性的113.0%，而到了2009年也只有男性的85.0%左右。
由此可見，在最近的十多年時間里，無論是哪個時期進入職場的高學歷女性，其與同等條件下的男性之間的工資差距均呈擴大趨勢。
國家統(tǒng)計局城鎮(zhèn)住戶調查數據顯示，高度市場化的勞動力市場在吸引大量的高學歷女性的同時，這些女性與男性之間的工資差距并沒有隨著時代的進步而不斷改善。
《報告》顯示，整體而言，市場化發(fā)展過程中，性別工資差距在不斷擴大。相比之下，國有部門性別工資差距較小，女性對國有部門工作的傾向也高，這也是中國國有部門，尤其是機關事業(yè)單位，女性就業(yè)者的比重在提高的一個重要因素。(湯琪) | 
